Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/9130
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorKyselova, O.-
dc.contributor.authorКисельова, О.-
dc.date.accessioned2022-06-09T20:12:52Z-
dc.date.available2022-06-09T20:12:52Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationKyselova O. Mediation in labor disputes / O. Kyselova // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. - 2021. – Спец. вип. № 2 (115). – С. 246-250uk_UA
dc.identifier.urihttps://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/9130-
dc.descriptionThe article analyzes the essence of the mediation procedure and its application to labor disputes, reveals the advantages of this method of resolving conflicts in the labor sphere, as well as identifies some problems of its implementation. The work highlights the main positive features of mediation, which are confidentiality, voluntariness, short deadlines for deciding on the dispute, as well as the ability to come to a common decision that suits both parties. The question of the difference between the resolution of the dispute in the commission on labor disputes and the mediation procedure is raised. Based on the results of the study, the authors conclude that the inclusion of mediation in the system of labor dispute settlement meets the goal of increasing the stability of labor relations and encourages employees and employers to seek a balance of interests.uk_UA
dc.description.abstractУ статті аналізується суть процедури медіації та застосування її до трудових спорів, розкриваються переваги даного способу врегулювання конфліктів у трудовій сфері, а також визначаються деякі проблеми її впровадження. У роботі виділяються основні позитивні риси медіації, що полягають у конфіденційності, добровільності, коротких термінах прийняття рішення по спору, а також можливості прийти до загального рішення, що влаштовує обидві сторони. Вказується, що силами та засобами трудового права та законодавства на сьогоднішній день нічого не зроблено для реалізації Закону «Про медіацію» та сприяння поширенню цієї процедури у сфері праці. Більше того, Закон «Про медіацію» не має на меті врахування специфіки всіх можливих конфліктів (сімейних, трудових, житлових та ін.), це все ж таки завдання галузевого законодавства. Порушується питання про різницю між вирішенням спору в комісії з трудових спорів та процедурою медіації. За підсумками проведеного дослідження авторами робиться висновок, що включення медіації до системи врегулювання трудових спорів відповідає меті підвищення стабільності трудових відносин та стимулює працівників та роботодавців до пошуку балансу інтересів. Водночас, наголошено на тому, що нині в немає передумов до того, щоб медіація набула масового поширення у сфері праці як швидкий та зручний спосіб вирішення розбіжностей сторін трудових відносин. Причини цього дуже багато – від недостатньої поінформованості учасників трудових відносин до відсутності ринку професійних медіаторів. Власне, немає і передумов до того, щоб цей ринок склався: немає достатнього корпусу професійних медіаторів, немає чітких процедур доступу до медіації та каналів зв’язку між учасниками, немає зрозумілих факторів, що впливають на ціноутворення (сфера застосування, зайнятість тощо), немає розуміння, хто є цільовою аудиторією та хто визначає попит. В даний час попит на медіацію як юридичну послугу тільки формується і існує тільки там, де для працівника/роботодавця висока ціна конфлікту, високі ризики репутаційних та фінансових втрат, високі юридичні ризики при втраті конфіденційності. Наявність стабільних правових основ, відсутність видимих прогалин у законодавстві, могли б сприяти розвитку медіації в Україні, посиленню її ролі як способу вирішення конфліктів.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherДДУВСuk_UA
dc.relation.ispartofseriesDOI: 10.31733/2078-3566-2021-6-246-250;-
dc.subjectпроцедура медіаціїuk_UA
dc.subjectврегулювання суперечокuk_UA
dc.subjectтрудове законодавствоuk_UA
dc.subjectтрудові конфліктиuk_UA
dc.subjectіндивідуальні та колективні суперечкиuk_UA
dc.subjectmediation procedureuk_UA
dc.subjectdisputes settlementuk_UA
dc.subjectlabor lawuk_UA
dc.subjectlabor disputesuk_UA
dc.subjectindividual and collective disputesuk_UA
dc.titleMediation in labor disputesuk_UA
dc.title.alternativeМедіація в трудових спорахuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. - 2021. - Спеціальний випуск № 2 (115). До 30-річчя Незалежності України та 25-річчя Конституції України

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
34.pdf833,26 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.