Короткий опис(реферат):
У статті висвітлено вплив психоемоційного стану оперативного працівника на
ефективність оперативно-розшукової діяльності. Визначено, що для вчасного розпізнавання й
запобігання негативним наслідкам неналежного психоемоційного стану необхідно враховувати,
що визначальну роль у психологічній структурі особистості працівника оперативного підрозділу
відіграють психічні явища. Зазначено, що знання психологічних явищ сформує актуальне знання
про особистість оперативного працівника, дозволить використовувати ці знання під час
планування та проведення оперативно-розшукових заходів. При цьому акцентовано на тому, що
для того, щоб відповідним чином корегувати психоемоційний стан оперативного працівника, з
метою підвищення ефективності здійснюваної ним оперативно-розшукової діяльності, потрібно
враховувати мотивацію, яка є одним із основних психологічних явищ, що пояснює рушійну силу
всієї його життєдіяльності і поведінки.
Суть розробки, основні результати:
The article highlights the impact of the
psycho-emotional condition of an operative employee on the effectiveness of operative and search
activities. The effectiveness of all investigative activities depends on the psycho-emotional condition of
the operative employee. Knowledge of psycho-emotional condition and the ability to recognize them in
time should be possessed by every operative employee.
The adequacy of such a decision to the situation and the effectiveness of subsequent measures
implemented on the basis of such a decision will depend on the psycho-emotional condition a person is in
at the time of making a decision. Even the involvement of information and analytical technologies in the
process of information processing, the final decision depends on the «human factor», which sometimes
causes negative consequences in one or another activity.
It was determined that for timely recognition and prevention of negative consequences from a
bad psycho-emotional condition, it is necessary to take into account that mental phenomena play a
decisive role in the psychological structure of the personality of an employee of an operative unit. It is
noted that the knowledge of psychological phenomena will form relevant knowledge about the
personality of an operative employee, will allow the use of this knowledge during planning and carrying
out operative and search activities. At the same time, attention is drawn to the fact that in order to
appropriately adjust the psychological condition of an operative employee in order to increase the
effectiveness of his operative and search activities, it is necessary to take into account motivation, which
is one of the main psychological phenomena that explains the driving force of all his life activities and
behavior. Knowledge of professionally significant psychological properties and qualities of an operative
employee and the ability to recognize psycho-emotional condition will allow for the correct selection of
appropriate performers, allocation of tasks, etc. Without such knowledge and skills, it is difficult for the
manager to organize the effective implementation of operative and search activities in the unit.
