Короткий опис(реферат):
Розглянуто особливості правового регулювання трудових відносин педагогічних
працівників під час воєнного стану. Джерелом дослідження стали законодавчі й підзаконні акти,
які регулюють особливості трудових відносин під час воєнного стану. Встановлено специфіку
трудових відносин освітян під час воєнного стану. Визначено особливості правового регулювання
робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, специфіки прийому на роботу, припинення
трудових відносин. Наголошено, що необхідно узгодити норми законодавчих актів, що регулюють
трудові відносини працівників під час воєнного стану, та положення законодавства про освіту в
Україні. Надано увагу тому, що варто розробити низку підзаконних актів для впровадження в
життя норм законів про особливості праці освітян під час війни. The scientific article is devoted to the peculiarities
of legal regulation of the pedagogical workers labour relations during martial law. The source base of the
study was legislative and by-laws that regulate the specifics of labour relations during martial law,
including in the field of education. During the past year, several scientific works were published, devoted
to the peculiarities of labour relations during martial law.
The specifics of the labour relations of educators during martial law have been established.
Specifics of legal regulation of working hours, rest time, pay, and specifics of hiring, termination of
employment relations are determined. Among the features of the legal regulation of the pedagogical
worker's labour relations, it is worth mentioning the possibility of involvement in the liquidation of the
consequences of hostilities, the introduction of a remote form of the educational process, the urgent
dismissal of the employee at the time he requests, in case of location of the educational institution in the
area of hostilities. It is worth paying attention to the need to pay for downtime in the amount of two-thirds
of the tariff rate, to keep the place of work and the average salary. Changes in the labour legislation allow
for the possibility of dismissal of an employee who does not appear at work for four consecutive months,
does not get in touch, and about whom there is no information about his whereabouts.
It was emphasized that it is necessary to harmonize the norms of legislative acts that regulate the labour
relations of employees during martial law and the provisions of the legislation on education in Ukraine.
Attention is drawn to the need to develop a number of by-laws for the implementation of laws on the
peculiarities of the work of educators during the war.
