Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

Abstract

Дисертація присвячена дослідженню розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі. За результатами проведеного дослідження визначено сутність поняття невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі, з’ясовано основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі та здійснено порівняльноправовий аналіз такого розірвання у зарубіжних країнах. Сформульовано основні проблеми та запропоновано ряд пропозиції щодо удосконалення законодавства, пов’язаного із розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідністю його займаній посаді або виконуваній роботі, та практики його застосування. The thesis is devoted to the termination of the employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done. According to the research results author defines the essence of the notion of employee's inconsistency with position held or job done; ascertains the basic grounds for termination of the employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done; provides the comparative law analysis of such termination of the employment contract in foreign countries. The basic problems of the legislation concerning the termination of the employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done were formulated. A number of proposals to improve the mentioned legislation and the practice of its application were made.