Методи професійного оцінювання персоналу публічної служби

Шевченко, С.О.

Головна сторінка DSpace
→
Галузі знань
→
Юридичні науки
→
Адміністративне право. Адміністративна діяльність
→
Адміністративне право. Публічне адміністрування
→
Наукові статті
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Шевченко, С.О.
dc.date.accessioned	2020-11-25T12:21:26Z
dc.date.available	2020-11-25T12:21:26Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Шевченко С.О. Методи професійного оцінювання персоналу публічної служби / С.О. Шевченко //Державне управління: удосконалення та розвиток. – 2015. – № 9. – Режим доступу: http://www.dy.nayka.com.ua.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/5392
dc.description	In the article, the analyze of professional evaluation methods’ is done. These methods are connected with the evaluation of public service staff and intended for the practical improvement at the Public Service of Ukraine during the practical activity of this staff. The aim of the investigation is also to develop the main expanded criteria in the practice of professional evaluation. The author persists in his opinion the idea of necessity to use in the occupational selection the complex of criteria: medical, physiological, pedagogical and psychological. In the article the author underlined the importance of the variants of evaluation, time and subject of such evaluation for the Public Service staff. It is proved that the process of professional evaluation had the motivational and adaptative direction, and it is made it possible to use these data in their further career’s development. It was paid attention to the manifestation of an action approach of the professional evaluation and the criterion of relative value of servant for a body of public authority.	uk_UA
dc.description.abstract	У статті здійснено аналіз методів професійного оцінювання персоналу публічної служби, придатних для практичного впровадження на публічній службі України у процесі її проходження персоналом, а також для розробки найбільш поширених критеріїв у практиці професійного оцінювання. Автором відстоюється думка про необхідність у процесі професійного добору комплексного використання ряду критеріїв: медичного, фізіологічного, педагогічного і психологічного. У статті підкреслюється важливість не лише способів оцінювання персоналу публічної служби, а й часу і предмету оцінювання, аби сам процес професійного оцінювання мав мотиваційне та адаптаційне спрямування, дозволяв керівникам та службам з управління персоналом використовувати отримані дані у процесі їх подальшого професійного становлення. Приділено увагу розкриттю діяльнісного аспекту професійного оцінювання та критерію відносної цінності працівника для органу публічної влади.	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.publisher	Дніпровський державний аграрно-економічний університет	uk_UA
dc.subject	публічна служба	uk_UA
dc.subject	професійне оцінювання публічних службовців	uk_UA
dc.subject	методи	uk_UA
dc.subject	професійний розвиток	uk_UA
dc.subject	щорічне оцінювання	uk_UA
dc.subject	public service	uk_UA
dc.subject	professional evaluation of public servants	uk_UA
dc.subject	methods	uk_UA
dc.subject	professional development	uk_UA
dc.subject	annual evaluation	uk_UA
dc.title	Методи професійного оцінювання персоналу публічної служби	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA