Короткий опис(реферат):
Розглянуто представництво жінок, яке все ще погано інтегроване в діяльності Національної поліції України. Проаналізовано стереотипи про «неповноцінність жінок», які засновані на переконанні, що жінкам не місце в правоохоронних органах через відсутність відповідних якостей, навичок та вмінь, необхідних для роботи в конкретних умовах, що все ще залишаються прихованим корінням у системі психологічного, організаційного та регуляторного забезпечення Національної поліції України. Досліджено питання фемінізації окремих професій, акцентовано увагу саме на проблемах жінок з призначення на посаду поліцейського. Така стратифікація простежується вже під час добору на навчання до спеціалізованих закладів МВС, коли визначається конкретна кількість місць для жінок і чоловіків, тобто проводиться певна кількісно-гендерна межа. Проаналізовано стан впровадження гендерно виваженого підходу в лавах Національної поліції України, що де-юре є вільною від системних бар’єрів щодо повноцінної участі у професійній діяльності незалежно від статі, де на практиці викликає низку проблем як для жінок, так і для чоловіків, які потребують невідкладного вирішення як на рівні правової доктрини, так і на рівні законодавства України, що регулює забезпечення гендерної рівності в органах Національної поліції України. У статті відзначено важливість трансформаційних змін у суспільстві та тримання курсу на євроінтеграцію, де роль жінки все ж таки зростає й поступово займає нові позиції: зокрема професії, які донедавна вважалися суто чоловічими, частково починають змінювати свій склад.
Суть розробки, основні результати:
The article examines the representation of women, which still remains poorly integrated in the activities of the National Police of Ukraine, analyzes stereotypes about the «inferiority of women», which are based on the belief that women have no place in law enforcement due to lack of relevant qualities, skills and abilities in specific conditions, it still remains a hidden root in the system of psychological, organizational and regulatory support of the National Police of Ukraine. Such stratification can be traced already during the selection for training in specialized institutions of the Ministry of Internal Affairs, when a specific number of places for women and men is determined, ie a certain quantitative and gender boundary is drawn. The state of implementation of gender-balanced approach de jure it is free from systemic barriers to full participation in professional activities regardless of gender, where in practice it causes a number of problems for both women and men that need immediate solution at both the level of legal doctrine and legislation. Of Ukraine, which regulates gender equality in the National Police of Ukraine.
The article notes the importance of transformational changes in society and maintaining a course towards Europeanization, where the role of women is still growing and gradually taking new positions until recently were considered purely male, partially beginning to change their composition. In general, these problems are universal for all countries, where women are recruited to law enforcement agencies, which have the same functional responsibilities and burdens as men. The main question is how much the state is interested in implementing gender parity and applying a gender approach in practice. This requires the institutional restructuring of the National Police of Ukraine, which is very relevant in the light of modern law enforcement reform and, accordingly, requires not only legislative changes but also purposeful systematic alignment of ingrained informal norms and practices. that one of the problems for women is the appointment of a police officer. Such stratification can be traced already during the selection for training in specialized institutions of the Ministry of Internal Affairs, when a specific number of places for women and men is determined, ie a certain quantitative and gender boundary is drawn.
