https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/11529 2026-04-21T01:47:08Z https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/15397 Название: Види суб’єктів трудового права України Авторы: Миргородський, Е. О.; Mirgorodsky, E. O. Краткий осмотр (реферат): Дисертація присвячена дослідженню таких головних видів суб’єктів трудового права як індивідуальні та неіндивідуальні. У роботі визначено поняття, сутність та ознаки індивідуальних та неіндивідуальних суб’єктів трудового права. Досліджено історичний генезис індивідуальних та неіндивідуальних суб’єктів трудового права. Проаналізовано національний і міжнародний правовий механізм регулювання індивідуальних та неіндивідуальних суб’єктів трудового права.19 Виділено проблеми та шляхи вдосконалення правового регулювання діяльності індивідуальних і неіндивідуальних суб’єктів трудового права. Сформульовано напрями запозичення позитивного зарубіжного досвіду щодо правового регулювання діяльності індивідуальних та неіндивідуальних суб’єктів трудового права. This research focuses on such types of labor law subjects as individual and non-individual. The paper defines the concept, nature and characteristics of individual and non-individual subjects of labor law. A historical genesis of the formation and development of individual and non-individual subjects of labor law is given. |National and international legal mechanism for regulating individual and nonindividual subjects of labor law is analyzed. The problems and ways of improvement of legal regulation of individual and non-individual subjects of labor law are highlighted. The directions of borrowing positive foreign experience of legal regulation of individual and non-individual subjects of labor law are formulated. 2016-01-01T00:00:00Z https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/12098 Название: Гармонізація національного трудового законодавства про звільнення працівників до законодавства ЄС Авторы: Дубас, Т. В.; Dubas, T. V. Краткий осмотр (реферат): Дисертація присвячена комплексному дослідженню гармонізації національного трудового законодавства про звільнення працівників до законодавства ЄС. У роботі визначено поняття та ознаки звільнення працівників, досліджено історичний генезис правового регулювання звільнення працівників, виділено особливості сучасного стану правового регулювання звільнення працівників, проведено теоретико-правовий аналіз джерел права ЄС у сфері звільнення працівників, з’ясовано значення імплементації норм законодавства ЄС про звільнення у трудове право України. На підставі аналізу чинного законодавства ЄС та законодавства України сформульовано пропозиції та рекомендації щодо удосконалення національного трудового законодавства у контексті адаптації до законодавства Європейського Союзу. Запропоновано шляхи запозичення позитивного зарубіжного досвіду гармонізації трудового законодавства про звільнення працівників.The thesis is devoted to complex research of harmonization of national labor legislation on dismissal to EU legislation. The concept and characters of dismissal are researched. The historical genesis of legal regulation of dismissal is examined. The features of the current theoretical and legal analysis state of the legal regulation of dismissal are highlighted. The theoretical and legal analysis of EU law sources concerning dismissal of employees is provided. The meaning of implementation of EU legislation on dismissals harmonization of the into the labor law of Ukraine is clarified. Relying on the of current EU legislation and Ukrainian legislation analysis certain suggestions and recommendations for improving national labor legislation in terms of adaptation to EU legislation are made. The ways of borrowing positive international experience of harmonization of labor legislation on dismissal of employees are proposed. 2016-01-01T00:00:00Z https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/12038 Название: Правове регулювання звільнення працівників за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі Авторы: Бондар, О. С.; Bondar, O. S. Краткий осмотр (реферат): Дисертацію присвячено аналізу сутності та особливостей правового регулювання звільнення працівників за невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я. Досліджено генезис, об’єктивну обумовленість, сутність та значення правового регулювання звільнення працівника за невідповідність займаній посаді. З’ясовано особливості кваліфікації працівника як критерію визначення рівня відповідності займаній посаді. Досліджено атестацію як процедуру проведення якої може об’єктивно надати оцінку професійним якостям працівника. Визначено істотні характеристики стану здоров'я працівника та можливі напрямки розвитку правової долі останнього на підприємстві у разі встановлення незадовільного стану здоров'я у нього. З’ясовано порядок, умови та правові гарантії під час звільнення працівника за невідповідність займаній посаді. Обґрунтовано конкретні пропозиції та рекомендації з удосконалення чинного та перспективного трудового законодавства та правозастосовної практики у сфері правового регулювання звільнення працівника за невідповідність займаній в умовах сьогодення.The thesis is deals with the analysis of the nature and characteristics of legal regulation of dismissing employees for non-compliance with the position due to insufficient qualifications or health. The genesis, objective conditionality, the nature and significance of legal regulation of dismissing an employee for non-compliance with the position are studied. The features of qualifying employees as a criterion for determining the level of compliance with the position are elucidated. Certification as a procedure, which conduction can provide an objective assessment of the professional qualities of an employee is researched. Essential characteristics of an employee’s health and possible directions of the development of legal fate of the latter on an enterprise in case of his/her unsatisfactory health state, are defined. Procedures, conditions and legal guarantees during the dismissal of an employee for non-compliance with the position are found out. Concrete propositions and recommendations to improve the current and future labor legislation and legal enforcement practices in the sphere of legal regulation of dismissing employees for non-compliance with the position in today’s conditions are grounded 2015-01-01T00:00:00Z https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/12002 Название: Правове регулювання неповної зайнятості працівників України Авторы: Соцький, А. М.; Sotskiy, A. M. Краткий осмотр (реферат): Дисертацію присвячено системному та ґрунтовному аналізу правового регулювання неповної зайнятості працівників в Україні. У роботі визначено поняття та ознаки неповної зайнятості працівників, з’ясовано мету та завдання неповної зайнятості працівників в Україні. Досліджено функції неповної зайнятості працівників. Досліджено становлення і розвиток неповної зайнятості працівників в Україні. Здійснено ґрунтовний аналіз системи принципів неповної зайнятості працівників в Україні. Окрему увагу приділено сутності та видам гарантій неповної зайнятості працівників. Проаналізовано зарубіжний досвід правового регулювання неповної зайнятості працівників та виділено шляхи його запозичення для України. Запропоновано напрями оптимізації й удосконалення правового регулювання неповної зайнятості працівників The thesis deals with systematic and detailed analysis of the legal regulation of underemployment of employees in Ukraine. The paper defines the concept and features of workers’ underemunderemployment, clarifies the goals and objectives of20 employees’ underemployment in Ukraine. The functions of employees’ underemployment are studied. The formation and development of employees’ underemployment in Ukraine are examined. The detailed analysis of the principles of employees’ underemployment in Ukraine is provided. Special attention is paid to the nature and types of employees’ underemployment guarantees. The foreign experience of legal regulation of employees’ underemployment is analyzed; the ways of borrowing such an experience for Ukraine are highlighted. The directions of optimization and improvement of legal regulation of employees’ underemployment are proposed. 2016-01-01T00:00:00Z