https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/475 Monographs Sun, 12 Apr 2026 09:13:32 GMT 2026-04-12T09:13:32Z https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/651 Название: Правозастосування та його місце в трудовому праві; Law Enforcement and its Place in the Labour Law Авторы: Обушенко, Н.М.; Obushenko, N.М. Краткий осмотр (реферат): У монографії наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової проблеми – удосконалення правозастосування та визначення його місця в трудовому праві. В результаті проведеного дослідження проаналізовані положення нормативно-правових актів щодо регламентації діяльності суб’єктів у сфері трудових відносин, з’ясовані позиції науковців стосовно цих питань, сформульовано низку нових наукових положень і висновків, спрямованих на досягнення поставленої мети. Видання орієнтовано на вчених, аспірантів, здобувачів вищої освіти, співробітників судових та правоохоронних органів, державних службовців та всіх, хто цікавиться проблематикою подальшого розвитку та удосконалення у сфері трудового права.; The given monograph provides the theoretical generalization and new solution of the scientific problem – law enforcement improvement and defining its place in the labour law. As a result of conducted investigation, the statutory and legal acts have been analyzed as to private entities activities regulation in the sphere of labour relations, scientists’ points of view regarding these aspects have been specified, a range of new aim-oriented scientific statements and results have been formulated. The edition is intended for scientists, post-graduates, students of higher educational institutions, court and law enforcement officers, state officers and all those interested in the problems of further development and improvement in the sphere of labor law. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/651 2016-01-01T00:00:00Z https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/624 Название: Санкції у трудовому праві України; Sanctions in Labour Law of Ukraine Авторы: Лежнєва, Т.М.; Lezhnieva, T.М. Краткий осмотр (реферат): Комплексно досліджено теоретичні і практичні питання санкцій у трудовому праві України в умовах переходу до ринкових відносин як заходи юридичної трудоправової відповідальності. Зміст санкцій трудового права досліджено із використанням функціонального методу, що передбачає аналіз функцій санкцій трудового права та напрямків їх впливу на правове становище особи. Робота містить аналіз поняття і ознак санкцій трудового права, дослідження їх місця у системі заходів правового примусу у трудовому праві та історичних етапів розвитку системи санкцій трудового права. Класифікаційна частина дослідження включає як аналіз загально прийнятої класифікації санкцій трудового права, так і спробу обґрунтування теоретичних питань такого малодослідженого виду санкцій, як кумулятивні санкції. Сформульовано пропозиції різного ступеня загальності щодо удосконалення чинного трудового законодавства в частині закріплення змісту санкцій трудового права. Для наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників, здобувачів вищої освіти, практичних працівників, учасників трудових відносин та всіх, кого цікавлять питання примусу, відповідальності та санкцій як у трудовому праві, так і в загальнотеоретичному аспекті.; The oretical and practical issues of sanctions in Labour Law of Ukraine under the conditions of transition to exchange relations as measures of legal-labour liability have been fully researched. The content of Labour Law sanctions has been researched with the use of functional method providing functions of Labour Law sanctions and directions of their impact on person’s legal status. This work comprises the analysis of definition and features of Labour Law sanctions, research their place in the system of legalen for cement measures in Labour Law and historic periods of Labour Law sanctions system development. Classification part of the research includes both analysis of common classification of Labour Law sanctions and attempt to explain theoretical issues of such under explored type of sanctions as cumulative sanctions. Offers of different levels of generalization as to current labour legislation improvement in terms of confirmation of Labour law sanctions content have been developed. This work is for academic staff, educators, higher education seekers, practitioners, labour relations participants and for all who are interested in issues of enforcement, responsibility, and sanctions both in Labour Law and in general-theoretical aspect. Thu, 01 Jan 2015 00:00:00 GMT https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/624 2015-01-01T00:00:00Z https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/476 Название: Співвідношення індивідуальних і колективних трудових правовідносин за умов реформування трудового права Авторы: Савєльєва, М.О.; Savielieva, M.O. Краткий осмотр (реферат): Монографію присвячено дослідженню співвідношення індивідуальних і колективних трудових правовідносин за умов реформування трудового права і формулюванню науково-практичних рекомендацій, які мають бути покладені в основу якісного перетворення механізму правового регулювання трудових правовідносин в Україні. Розглянуто поняття і структуру трудових правовідносин, підстави їх виникнення, сторони. Досліджено категорію інтересу в трудовому праві, вплив інтересів на систему трудового права, форми реалізації інтересів у трудовому праві. Для наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників, здобувачів вищої освіти, практичних працівників, учасників трудових відносин та всіх, кого цікавлять питання трудових правовідносин.; The monograph deals with research of individual and collective employment relations correlation under the conditions of employment law reforming and scientific practical recommendations formulation which must be accepted as a basis for qualitative reformation of legal regulation of employment relations mechanism in Ukraine. The notion and structure of employment relations, grounds for their origin, parties have been analyzed. The category of interest in employment law, interests impact on employment law system, forms of interests enforcement in employment law have been researched. This monograph is for academic staff, educators, higher education seekers, practitioners, employment relations participants and for all who are interested in employment relations issues. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/476 2017-01-01T00:00:00Z