Правове регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості України

Abstract

У дисертації обґрунтовується вагома роль і об’єктивна необхідність ефективного правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості України як особливої категорії працюючих, виходячи зі специфічного характеру й умов праці гірників, а також кризового стану галузі, обумовленого складною соціально-економічною та політико-правовою ситуацією в країні і, зокрема, недостатньо ефективним правовим регулюванням і управлінням гірничодобувного комплексу. Досліджуються сутність правової категорії «працівники гірничодобувної промисловості» та їх види, єдність і диференціація в правовому регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості, Аналізується генезис нормативно-правового забезпечення праці працівників гірничодобувної промисловості, його сучасний стан, існуючі недоліки й шляхи їх вирішення з урахуванням можливостей використання зарубіжного досвіду. Особлива увага приділена особливостям правового регулювання індивідуальних та колективних трудових відносин у гірничодобувній промисловості України. Надаються пропозиції і рекомендації з удосконалення правового регулювання праці працівників гірничодобувної промисловості України.This thesis grounds the great role and objective necessity of effective legal regulation of labor of the mining industry workers in Ukraine as a special category of workers, based on the specific nature and working conditions of miners, as well as a crisis situation in this industry, due to the difficult socio-economic, political and legal situation in the country and, in particular, insufficiently effective regulation and management of the mining complex. There are the investigation of the essence of the legal category of “the mining industry workers” and their kinds, the unity and the differentiation in the legal regulation of the mining industry workers. The genesis of the regulatory framework of the mining industry employees, its current status, current shortcomings and possible solutions in view of the possibilities of using foreign experience are analyzed. Particular attention is paid to the peculiarities of legal regulation of individual and collective labor relations in the mining industry of Ukraine. The suggestions and recommendations to improve the legal regulation of labor of the mining industry workers in Ukraine are given.