Короткий опис(реферат):
Розглянуто актуальні проблеми теоретико-організаційних засад дисциплінарної
відповідальності персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України (далі – ДКВС
України). Серед них виокремлено: дисциплінарне провадження; дисциплінарне стягнення;
дисциплінарну відповідальність. Зазначено, що дисциплінарне провадження щодо персоналу
ДКВС України за зловживання службовим становищем може бути застосовано тільки до осіб
рядового і начальницького складу. Здійснено порівняння уніфікованої моделі дисциплінарного
статуту ДКВС України, розробленої вченими у 2014 р., і Проекту Закону про дисциплінарний
статут пенітенціарної системи від 22.03.2021, розробленого Міністерством юстиції України.
Доведено, що в цих документах розробники не передбачили такі терміни, як «дисциплінарна
відповідальність», «дисциплінарне провадження», «зловживання службовим положенням».
Обґрунтовано думку, що адміністративно-правове регулювання дисциплінарної відповідальності
персоналу ДКВС України має формуватися на: Законі України «Про Державну кримінальновиконавчу службу України»; Стратегії реформування (розвитку) пенітенціарної системи; новій
концепції кадрової політики в органах і установах виконання покарань Міністерства юстиції
України. The article examines the current problems of the theoretical and organizational
foundations of disciplinary responsibility of the staff of the State Criminal Enforcement Service of
Ukraine. Among them, the following are highlighted: disciplinary proceedings; disciplinary action;
disciplinary responsibility. It is noted that disciplinary proceedings against the staff of the State Criminal
Enforcement Service of Ukraine for abuse of official position can be applied only to rank-and-file and
senior officers. A comparison was made of the unified model of the disciplinary statute of the State
Criminal Enforcement Service of Ukraine, developed by scientists in 2014, and the draft Law of Ukraine
«On the Disciplinary Statute of the Penitentiary System of 2021», developed by the Ministry of Justice of
Ukraine.
It is proven that in these documents, the developers did not include such terms as «disciplinary
responsibility», «disciplinary proceedings», «abuse of official position». The opinion is substantiated that
the administrative and legal regulation of disciplinary responsibility of the staff of the State Criminal
Enforcement Service of Ukraine should be based on: the Law of Ukraine «On the State Criminal
Enforcement Service of Ukraine»; Penitentiary system reform (development) strategies; the new concept
of personnel policy in the bodies and institutions for the execution of punishments of the Ministry of
Justice of Ukraine.
