Співвідношення індивідуальних і колективних трудових правовідносин за умов реформування трудового права

Abstract

Монографію присвячено дослідженню співвідношення індивідуальних і колективних трудових правовідносин за умов реформування трудового права і формулюванню науково-практичних рекомендацій, які мають бути покладені в основу якісного перетворення механізму правового регулювання трудових правовідносин в Україні. Розглянуто поняття і структуру трудових правовідносин, підстави їх виникнення, сторони. Досліджено категорію інтересу в трудовому праві, вплив інтересів на систему трудового права, форми реалізації інтересів у трудовому праві. Для наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників, здобувачів вищої освіти, практичних працівників, учасників трудових відносин та всіх, кого цікавлять питання трудових правовідносин.

The monograph deals with research of individual and collective employment relations correlation under the conditions of employment law reforming and scientific practical recommendations formulation which must be accepted as a basis for qualitative reformation of legal regulation of employment relations mechanism in Ukraine. The notion and structure of employment relations, grounds for their origin, parties have been analyzed. The category of interest in employment law, interests impact on employment law system, forms of interests enforcement in employment law have been researched. This monograph is for academic staff, educators, higher education seekers, practitioners, employment relations participants and for all who are interested in employment relations issues.