Abstract:
Стаття присвячена визначенню сутності та особливостей рекрутингу як сучасної системи
добору кадрів для Національної поліції, а також перспективних шляхів її удосконалення.
Наголошено, що дефіцит професійних кадрів у системі Національної поліції пов’язаний із
багатьма причинами, серед яких не останню роль відіграють обсяг грошового забезпечення,
декларативність «соціального пакету», а також ненормований робочий тиждень. Водночас саме
організація добору на посаду поліцейського є «точкою відліку», з якої починається успішне
вирішення кадрового питання в органах Національної поліції. Визначено, що рекрутинг є певною
діяльністю, або системою дій та заходів, спрямованих на пошук та визначення кандидатів,
найбільш відповідних за своїми діловими, професійними, психологічними та фізіологічними
рисами зайняттю певних посад в органах Національної поліції.
Description:
The article is devoted to defining the essence and features of recruitment as a
modern system of personnel selection for the National Police, as well as perspective ways to improve it. It
is emphasized that the shortage of professional staff in the National Police system is due to many reasons,
not least the amount of money, the declarative nature of the «social package», as well as the irregular
working week. At the same time, the organization of the selection for the position of a police officer is the
«starting point» from which the successful resolution of the personnel issue in the National Police begins.
The peculiarities of recruitment include the fact that it is characterized by: a) individual
orientation – that is, the emphasis on specific requirements for a particular vacant position of a police
officer; b) variability of selection procedures – variety of types of recruitment depending on its purpose
(initial / management level); c) openness – announcement of requirements, holding a competition and
summarizing its results is open to the public; d) compliance with the level of competence of the scope of
social guarantees of police officers – the complexity and special nature of service in the police, should be
offset by preferences and social guarantees for police officers, which in turn will ensure high competition
for vacant positions; e) competitiveness – the procedure for selection and appointment to the position
should take place exclusively on a competitive basis, while the institution of «appointment to the
position» should be abolished; f) independence – implies the independent status of recruitment
institutions and the impossibility of exerting any pressure or influence on the selection results; i) support
– recruitment does not end with the selection for the position of a police officer, but accompanies the
person during his career, professional growth.
Recruitment is defined as a specific activity or system of actions and activities aimed at finding
and identifying candidates who are most suitable for their business, professional, psychological and
physiological characteristics to hold certain positions in the National Police.
