Abstract:
Розглянуто позитивне стимулювання як метод управління особовим складом Національної
поліції, що активно використовується в усьому світі як дієвий засіб підвищення ефективності
роботи найманих працівників та недооцінюється у правоохоронній сфері України. Звернено увагу
на важливість поширеного використання методу позитивного стимулювання як засобу
забезпечення та підтримання дисципліни у підрозділах Національної поліції. Проведено аналогію
з управлінням персоналом у приватних структурах та акцентовано на необхідності досягнення
балансу між заохоченням та покаранням під час використання методу стимулювання. Здійснено
аналіз теоретичних та наукових джерел із метою обґрунтування важливості й необхідності
поширеного використання методу позитивного стимулювання в управління особовим складом
Національної поліції, що сприятиме підвищенню ефективності виконуваних ним завдань. The article
considers positive stimulation as a method of personnel management of the National Police. This method
is actively used all over the world as an effective means of increasing the efficiency of the work of
employees and is underestimated in the law enforcement sphere of Ukraine.
Attention is drawn to the importance of the widespread use of the method of positive stimulation
as a means of ensuring and maintaining discipline in the National Police.
An analogy is made with personnel management in private structures and attention is drawn to the
need for a balance between encouragement and punishment when using the incentive method.
Punishment is argued to be an ineffective form of incentivizing discipline and law enforcement.
It is noted that in contrast to punishment, encouragement is one of the most powerful and
effective means of stimulating personnel to creative and active work.
An analysis of theoretical and scientific sources was carried out in order to justify the importance
of the widespread use of the method of positive stimulation in the management of the personnel of the
National Police. This will contribute to increasing the efficiency of tasks performed by the police.
Examples of the low efficiency of using the punishment method for positive activity results are
given. An analogy is drawn with criminal punishment, which shows low effectiveness in preventing
recidivism.
It is concluded that the widespread introduction of the method of positive stimulation to balance
the balance with the method of punishment in personnel management in the National Police should
become the norm in the conditions of modern European Ukrainian society, whose members will choose
for themselves the honorable duty to serve in the National Police.
