Abstract:
Дисертацію присвячено системному та ґрунтовному аналізу правового
регулювання неповної зайнятості працівників в Україні. У роботі визначено
поняття та ознаки неповної зайнятості працівників, з’ясовано мету та
завдання неповної зайнятості працівників в Україні. Досліджено функції
неповної зайнятості працівників. Досліджено становлення і розвиток
неповної зайнятості працівників в Україні.
Здійснено ґрунтовний аналіз системи принципів неповної зайнятості
працівників в Україні. Окрему увагу приділено сутності та видам гарантій
неповної зайнятості працівників. Проаналізовано зарубіжний досвід
правового регулювання неповної зайнятості працівників та виділено шляхи
його запозичення для України. Запропоновано напрями оптимізації й
удосконалення правового регулювання неповної зайнятості працівників The thesis deals with systematic and detailed analysis of the legal regulation
of underemployment of employees in Ukraine. The paper defines the concept and
features of workers’ underemunderemployment, clarifies the goals and objectives of20
employees’ underemployment in Ukraine. The functions of employees’
underemployment are studied. The formation and development of employees’
underemployment in Ukraine are examined.
The detailed analysis of the principles of employees’ underemployment in
Ukraine is provided. Special attention is paid to the nature and types of employees’
underemployment guarantees. The foreign experience of legal regulation of
employees’ underemployment is analyzed; the ways of borrowing such an
experience for Ukraine are highlighted. The directions of optimization and
improvement of legal regulation of employees’ underemployment are proposed.
