Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/10493Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Коміссаров, С. | - |
| dc.contributor.author | Мамчій, О. | - |
| dc.contributor.author | Komissarov, S. | - |
| dc.contributor.author | Mamchii, O. | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-16T09:43:40Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-16T09:43:40Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Коміссаров С. Рекрутинг як сучасна система добору кадрів для Національної поліції / С. Коміссаров, О. Мамчій // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2022. – № 3 (118). – С. 292-296 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/10493 | - |
| dc.description | The article is devoted to defining the essence and features of recruitment as a modern system of personnel selection for the National Police, as well as perspective ways to improve it. It is emphasized that the shortage of professional staff in the National Police system is due to many reasons, not least the amount of money, the declarative nature of the «social package», as well as the irregular working week. At the same time, the organization of the selection for the position of a police officer is the «starting point» from which the successful resolution of the personnel issue in the National Police begins. The peculiarities of recruitment include the fact that it is characterized by: a) individual orientation – that is, the emphasis on specific requirements for a particular vacant position of a police officer; b) variability of selection procedures – variety of types of recruitment depending on its purpose (initial / management level); c) openness – announcement of requirements, holding a competition and summarizing its results is open to the public; d) compliance with the level of competence of the scope of social guarantees of police officers – the complexity and special nature of service in the police, should be offset by preferences and social guarantees for police officers, which in turn will ensure high competition for vacant positions; e) competitiveness – the procedure for selection and appointment to the position should take place exclusively on a competitive basis, while the institution of «appointment to the position» should be abolished; f) independence – implies the independent status of recruitment institutions and the impossibility of exerting any pressure or influence on the selection results; i) support – recruitment does not end with the selection for the position of a police officer, but accompanies the person during his career, professional growth. Recruitment is defined as a specific activity or system of actions and activities aimed at finding and identifying candidates who are most suitable for their business, professional, psychological and physiological characteristics to hold certain positions in the National Police. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена визначенню сутності та особливостей рекрутингу як сучасної системи добору кадрів для Національної поліції, а також перспективних шляхів її удосконалення. Наголошено, що дефіцит професійних кадрів у системі Національної поліції пов’язаний із багатьма причинами, серед яких не останню роль відіграють обсяг грошового забезпечення, декларативність «соціального пакету», а також ненормований робочий тиждень. Водночас саме організація добору на посаду поліцейського є «точкою відліку», з якої починається успішне вирішення кадрового питання в органах Національної поліції. Визначено, що рекрутинг є певною діяльністю, або системою дій та заходів, спрямованих на пошук та визначення кандидатів, найбільш відповідних за своїми діловими, професійними, психологічними та фізіологічними рисами зайняттю певних посад в органах Національної поліції. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | ДДУВС | uk_UA |
| dc.subject | кадри | uk_UA |
| dc.subject | добір | uk_UA |
| dc.subject | рекрутинг | uk_UA |
| dc.subject | конкурс | uk_UA |
| dc.subject | посада | uk_UA |
| dc.subject | Національна поліція | uk_UA |
| dc.subject | процедура | uk_UA |
| dc.subject | personnel | uk_UA |
| dc.subject | selection | uk_UA |
| dc.subject | recruitment | uk_UA |
| dc.subject | competition | uk_UA |
| dc.subject | position | uk_UA |
| dc.subject | National Police | uk_UA |
| dc.subject | procedure | uk_UA |
| dc.title | Рекрутинг як сучасна система добору кадрів для Національної поліції | uk_UA |
| dc.title.alternative | Recruiting as a modern personnel selection system for the National Police | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Комісаров С. А. Мамчій О.І. Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. - 2022. - № 3 (118) НАУКОВІ СТАТТІ НАУКОВІ СТАТТІ Наукові статті | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 47.pdf | 764,3 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.