Incorporation as the main way of systematization of labor legislation: general characteristics

Abstract

Стаття розкриває основний спосіб систематизації інкорпорацію. Інкорпорація може здійснюватися на постійній основі для підтримки трудового законодавства в належному стані, тоді як проводити кодифікацію систематично і постійно немає сенсу, тому що для здійснення такої діяльності відносини у трудовій галузі мають бути більш-менш усталеними, тобто кодифікація здійснюється періодично для безпосереднього оновлення законодавства. Предметом впливу інкорпорації є нормативно-правові акти у сфері праці, на відміну від цього кодифікацію спрямовано на юридичні норми, приписи та правові інститути. Зовнішня форма результату інкорпорації трудового законодавства втілюється у збірниках або зводах законів, а кодифікації – зазвичай у кодексах, основах тощо, як правило, інкорпорація здійснюється для забезпечення зацікавлених осіб текстами нормативно-правових актів, що були піддані інкорпорації, тобто певної категорії осіб, а кодифікація охоплює всіх осіб, що вступають у трудові правовідносини, і в результаті у ній зацікавлені всі. Інкорпорація є окремим способом систематизації трудового законодавства, використання якого має важливе значення для його подальшої кодифікації. В статті висвітлено, що інкорпорація чинного законодавства виражається в повному або частковому об’єднанні в алфавітному, хронологічному, системно-предметному порядку нормативно-правових актів певного рівня в різні збірники, з метою забезпечення зацікавлених осіб текстами відповідних нормативних актів зі всіма їх офіційними змінами та доповненнями. Інкорпорація є такою формою обробки нормативного матеріалу, метою якої є тільки його зовнішнє впорядкування (виправлення друкарських, граматичних і синтаксичних помилок, виключення нормативно-правових актів або частин, що були формально скасовані; опущення преамбул, підписів посадових осіб тощо). Результатом інкорпорації є розміщення правового матеріалу в різних збірниках у певному порядку. Особливість інкорпорації, полягає в тому, що будь-які зміни у змісті актів, поміщених у збірники, зазвичай не вносяться, і зміст правового регулювання по суті лишається незмінним. Саме ця властивість інкорпорації – збереження незмінним змісту нормативного регулювання – відрізняє її від кодифікації і консолідації. Форма викладу змісту нормативних актів інколи зазнає певних досить суттєвих змін, оскільки інкорпорація не являє собою простого відтворення актів у їх первинній редакції. Зазвичай у збірниках чинних нормативних актів тексти останніх друкуються з урахуванням подальших офіційних змін і доповнень. Крім того, у процесі інкорпорації з тексту актів, поміщених у збірник, вилучаються глави, статті (пункти), окремі абзаци й інші частини, визнані такими, що втратили чинність. У збірник вносяться всі такі зміни і доповнення з фіксуванням офіційних реквізитів тих актів, якими внесено відповідні корективи. The article reveals the main way of systematizing incorporation. Incorporation can be carried out on a permanent basis to maintain labor legislation in a proper state, while it makes no sense to carry out codification systematically and constantly, because in order to carry out such an activity, relations in the labor industry must be more or less established, that is, codification is carried out periodically to directly update the legislation. The subject of the influence of incorporation is normative legal acts in the sphere of labor, in contrast to this, codification is aimed at legal norms, prescriptions and legal institutions. The external form of the result of incorporation of labor legislation is embodied in collections or codes of laws, and codification is usually in codes, foundations, etc., as a rule, incorporation is carried out to provide interested persons with the texts of normative legal acts that have been subject to incorporation, i.e. a certain category of persons, and codification covers all persons entering into labor relations, and as a result, everyone is interested in it. Incorporation is a separate way of systematizing labor legislation, the use of which is important for its further codification. The article highlights that the incorporation of current legislation is expressed in the full or partial unification in alphabetical, chronological, system-subject order of normative legal acts of a certain level in various collections, with the aim of providing interested persons with the texts of relevant normative acts with all their official changes and additions Incorporation is a form of processing of regulatory material, the purpose of which is only its external arrangement (correction of typographical, grammatical and syntactic errors, exclusion of normative legal acts or parts that have been formally canceled; omission of preambles, signatures of officials, etc.). The result of incorporation is the placement of legal material in different collections in a certain order.