Особливості правового регулювання звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Abstract

Дисертацію присвячено аналізу сутності та особливостей правового регулювання звільнення працівників за невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я. Досліджено генезис, об’єктивну обумовленість, сутність та значення правового регулювання звільнення працівника за невідповідність займаній посаді. З’ясовано особливості кваліфікації працівника як критерію визначення рівня відповідності займаній посаді. Досліджено атестацію як процедуру проведення якої може об’єктивно надати оцінку професійним якостям працівника. Визначено істотні характеристики стану здоров'я працівника та можливі напрямки розвитку правової долі останнього на підприємстві у разі встановлення незадовільного стану здоров'я у нього. З’ясовано порядок, умови та правові гарантії під час звільнення працівника за невідповідність займаній посаді. Обґрунтовано конкретні пропозиції та рекомендації з удосконалення чинного та перспективного трудового законодавства та правозастосовної практики у сфері правового регулювання звільнення працівника за невідповідність займаній в умовах сьогодення.The thesis is deals with the analysis of the nature and characteristics of legal regulation of dismissing employees for non-compliance with the position due to insufficient qualifications or health. The genesis, objective conditionality, the nature and significance of legal regulation of dismissing an employee for non-compliance with the position are studied. The features of qualifying employees as a criterion for determining the level of compliance with the position are elucidated. Certification as a procedure, which conduction can provide an objective assessment of the professional qualities of an employee is researched. Essential characteristics of an employee’s health and possible directions of the development of legal fate of the latter on an enterprise in case of his/her unsatisfactory health state, are defined. Procedures, conditions and legal guarantees during the dismissal of an employee for non-compliance with the position are found out. Concrete propositions and recommendations to improve the current and future labor legislation and legal enforcement practices in the sphere of legal regulation of dismissing employees for non-compliance with the position in today’s conditions are grounded