Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/13461
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorСахарова, Катерина-
dc.date.accessioned2024-07-02T08:07:02Z-
dc.date.available2024-07-02T08:07:02Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationСахарова К. Вплив інноваційного соціально-психологічного клімату на поведінку співробітників / К. Сахарова // Простір, час та інноваційно-психологічний клімат у соціогуманітарному дискурсі : кол. монограф. / наук. ред. В. В. Корнієнко, О. В. Сергієні. - Дніпро : ДДУВС, 2024. – С. 94-108uk_UA
dc.identifier.urihttps://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/13461-
dc.description.abstractСередовище, з яким стикаються українські компанії, стає все більш мінливим, складним і непередбачуваним. Якщо компаніям не вдається протистояти ризикам і вчасно впоратися зі складними ситуаціями, вони закриваються, а люди залишаються без роботи. Дослідження показали, що імпровізація є важливою здатністю компаній справлятися зі швидкими змінами та отримувати несподівані можливості в складному та нестабільному середовищі (Джексон та Філіп, 2010). Але імпровізація підприємства зводиться до імпровізаційної поведінки співробітників, щоб мати справу з невизначеністю навколишнього середовища та виникаючими проблемами.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherДДУВСuk_UA
dc.subjectінноваційний психологічний кліматuk_UA
dc.subjectспівробітникuk_UA
dc.subjectпсихологічна безпекаuk_UA
dc.subjectімпровізаційна поведінкаuk_UA
dc.subjectіндивідуальна імпровізаціяuk_UA
dc.subjectсамоефективністьuk_UA
dc.titleВплив інноваційного соціально-психологічного клімату на поведінку співробітниківuk_UA
dc.typeBook chapteruk_UA
Розташовується у зібраннях:Монографії
МОНОГРАФІЇ
Сахарова Катерина Олександрівна

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
7.pdf693,04 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.