Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/5469| Title: | Правовое регулирование трудовых отношений в Украине и Канаде: сравнительный анализ |
| Other Titles: | Legal regulation of labor relations in Ukraine and Canada: a comparative analysis |
| Authors: | Бондарь, А.С. Бондар, О.С. Bondar, A. |
| Citation: | Бондарь А.С. Правовое регулирование трудовых отношений в Украине и Канаде: сравнительный анализ / А.С. Бондарь // Закон и Жизнь. - 2019. - № 10/2. - С. 18-22. |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | Ministerul Justiţiei al Republicii Moldova |
| Keywords: | трудовые отношения система права источники права работник работодатель трудовой договор трудовые права трудовые обязанности трудовое законодательство трудовое право labor relations system of law sources of law employee employer labor contract labor rights labor duties labor legislation labor law |
| Abstract: | В статье исследуются общие положения о регулировании трудовых отношений в Украине и Канаде, освещаются вопросы системы и источников трудового права Украины и Канады, анализируются основные нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в Украине и Канаде, сравниваются нормы права, регулирующие отношения между работником и работодателем в Украине и Канаде. |
| Description: | The article examines the general terms about the regulation of labor relations in Ukraine and Canada, discusses the system and sources of labor law in Ukraine and Canada, analyzes the main legal acts that regulate labor relations in Ukraine and Canada, compares the rules of law governing the relations between the employee and an employer in Ukraine and Canada. |
| URI: | http://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/5469 |
| Appears in Collections: | Бондар Олександр Сергійович НАУКОВІ СТАТТІ Наукові статті |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Стаття 7.pdf | 533,35 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.