Mediation in labor disputes

Abstract

У статті аналізується суть процедури медіації та застосування її до трудових спорів, розкриваються переваги даного способу врегулювання конфліктів у трудовій сфері, а також визначаються деякі проблеми її впровадження. У роботі виділяються основні позитивні риси медіації, що полягають у конфіденційності, добровільності, коротких термінах прийняття рішення по спору, а також можливості прийти до загального рішення, що влаштовує обидві сторони. Вказується, що силами та засобами трудового права та законодавства на сьогоднішній день нічого не зроблено для реалізації Закону «Про медіацію» та сприяння поширенню цієї процедури у сфері праці. Більше того, Закон «Про медіацію» не має на меті врахування специфіки всіх можливих конфліктів (сімейних, трудових, житлових та ін.), це все ж таки завдання галузевого законодавства. Порушується питання про різницю між вирішенням спору в комісії з трудових спорів та процедурою медіації. За підсумками проведеного дослідження авторами робиться висновок, що включення медіації до системи врегулювання трудових спорів відповідає меті підвищення стабільності трудових відносин та стимулює працівників та роботодавців до пошуку балансу інтересів. Водночас, наголошено на тому, що нині в немає передумов до того, щоб медіація набула масового поширення у сфері праці як швидкий та зручний спосіб вирішення розбіжностей сторін трудових відносин. Причини цього дуже багато – від недостатньої поінформованості учасників трудових відносин до відсутності ринку професійних медіаторів. Власне, немає і передумов до того, щоб цей ринок склався: немає достатнього корпусу професійних медіаторів, немає чітких процедур доступу до медіації та каналів зв’язку між учасниками, немає зрозумілих факторів, що впливають на ціноутворення (сфера застосування, зайнятість тощо), немає розуміння, хто є цільовою аудиторією та хто визначає попит. В даний час попит на медіацію як юридичну послугу тільки формується і існує тільки там, де для працівника/роботодавця висока ціна конфлікту, високі ризики репутаційних та фінансових втрат, високі юридичні ризики при втраті конфіденційності. Наявність стабільних правових основ, відсутність видимих прогалин у законодавстві, могли б сприяти розвитку медіації в Україні, посиленню її ролі як способу вирішення конфліктів.