Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/11698
Назва: | Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі |
Інші назви: | Termination of employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done |
Автори: | Кравченко, І. М. Kravchenko, I. M. |
Бібліографічний опис: | Кравченко І. М. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / І. М. Кравченко ; Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ. – Дніпропетровськ, 2015. – 22 с. |
Дата публікації: | 2015 |
Видавництво: | ДДУВС |
Ключові слова: | працівник трудові права невідповідність займана посада виконувана робота відсутність вини працівника підстави розірвання трудового договоруу юридичні гарантії employee labour rights inconsistency position held job done absence of the employee’s guilt grounds for termination of the employment contract legal guarantees |
Короткий огляд (реферат): | Дисертація присвячена дослідженню розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі. За результатами проведеного дослідження визначено сутність поняття невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі, з’ясовано основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі та здійснено порівняльноправовий аналіз такого розірвання у зарубіжних країнах. Сформульовано основні проблеми та запропоновано ряд пропозиції щодо удосконалення законодавства, пов’язаного із розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідністю його займаній посаді або виконуваній роботі, та практики його застосування. The thesis is devoted to the termination of the employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done. According to the research results author defines the essence of the notion of employee's inconsistency with position held or job done; ascertains the basic grounds for termination of the employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done; provides the comparative law analysis of such termination of the employment contract in foreign countries. The basic problems of the legislation concerning the termination of the employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done were formulated. A number of proposals to improve the mentioned legislation and the practice of its application were made. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/11698 |
Розташовується у зібраннях: | 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Автореферат Кравченко 29 листопада.pdf | 606,74 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.