Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/11698
Title: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
Other Titles: Termination of employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done
Authors: Кравченко, І. М
Kravchenko, I. M.
Citation: Кравченко І. М. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 /І.М. Кравченко ; Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ. – Дніпро, 2015. – 22 с.
Issue Date: 2015
Publisher: ДДУВС
Keywords: працівник
трудові права
невідповідність
займана посада
виконувана робота
відсутність вини працівника
підстави розірвання трудового договоруу
юридичні гарантії
employee
labour rights
inconsistency
position held
job done
absence of the employee’s guilt
grounds for termination of the employment contract
legal guarantees
Abstract: Дисертація присвячена дослідженню розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі. За результатами проведеного дослідження визначено сутність поняття невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі, з’ясовано основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі та здійснено порівняльноправовий аналіз такого розірвання у зарубіжних країнах. Сформульовано основні проблеми та запропоновано ряд пропозиції щодо удосконалення законодавства, пов’язаного із розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідністю його займаній посаді або виконуваній роботі, та практики його застосування. The thesis is devoted to the termination of the employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done. According to the research results author defines the essence of the notion of employee's inconsistency with position held or job done; ascertains the basic grounds for termination of the employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done; provides the comparative law analysis of such termination of the employment contract in foreign countries. The basic problems of the legislation concerning the termination of the employment contract by the employer in case of revelation of the employee's inconsistency with position held or job done were formulated. A number of proposals to improve the mentioned legislation and the practice of its application were made.
URI: https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/11698
Appears in Collections:12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Автореферат Кравченко 29 листопада.pdf606,74 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.